Сведения о среднесписочной численности: нужно ли включать работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Добрый день.(ООО УСН).Подскажите пожалуйста в ежегодном отчете по "Сведения по среднесписочной численности" нужно ли учитывать сотрудницу, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, которой организация выплачивает ежемесячное пособие в размере 50руб.? Спасибо.

  Вам в помощь
  Шпаргалка по расчету среднесписочной численности работников
  

  Цитата: Во всех ситуациях, о которых говорилось выше, среднесписочную численность нужно рассчитывать в соответствии с пунктами 76-79 указаний по заполнению форм статистического наблюдения (утв. приказом Росстата от 27.11.19 № 711. далее — Указания).Согласно Указаниям, в среднесписочной численности учитываются наемные сотрудники, с которыми заключен трудовой договор. Срок договора и характер работы (постоянный, временный или сезонный) не имеет значения. Даже если человек трудился в компании всего один день, а потом уволился, его нужно включить в расчеты.В среднесписочную численность попадают не только те, кто фактически присутствовал на рабочем месте, но и те, кто находился в отпуске (в том числе за свой счет), на больничном (кроме декрета), либо в командировке.Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, в общем случае в среднесписочную численность не вклчаются. Исключение сделано для тех, кто во время отпуска по уходу  работает на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. Таких сотрудников следует включить в среднесписочную численность.Также учитываются внутренние совместители, то есть работники, одновременно занимающие несколько должностей в одной компании. Обратите внимание: независимо от количества совмещаемых должностей такого сотрудника нужно учитывать один раз по месту основной работы. То же правило применяется и к работникам, получающим более одной ставки — их также следует учитывать как единицу. Полный перечень работников, попадающих в среднесписочную численность, приведен в пункте 77 Указаний.
• Здравствуйте!
  
  

  Цитата: нужно ли учитывать сотрудницу, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, которой организация выплачивает ежемесячное пособие в размере 50руб.?

  Нужно.
  На это имеется прямое указание в Приказе Росстата от 27.11.2019 N 711 "Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", N П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации":
  
  

  Цитата: В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники:...17)находившиесяв отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением ребенка со дня рождения усыновленного ребенка, а такжев отпуске по уходу за ребенком(пункт 79.1 настоящих Указаний);

  Если у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
• Добрый день!
  

  Цитата: Цитата: нужно ли учитывать сотрудницу, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, которой организация выплачивает ежемесячное пособие в размере 50руб.?Нужно.

  нужно включать в списочную численность, а в среднесписочную нет.
  

  Цитата: 79. При определении среднесписочной численности работников следует иметь в виду следующее.79.1. Некоторые работники списочной численностине включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся:женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица,находившиесяв отпусках в связи с усыновлением ребенка со дня рождения усыновленного ребенка,а такжев отпуске по уходу за ребенком(кроме работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию);
• Наталья, спасибо! 💐